2015年全国各地平均工资排名情况 平均工资的计算方法是什么

　　（文章原标题：2016年全国各地平均工资排名情况（全））

　　2015年全国各地平均工资排名情况，平均工资的计算方法是什么。国家统计局近日公布了《全国城镇就业人员2015年平均工资》，其中包括2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资、2015年城镇私营单位就业人员年平均工资和2015年联网直报平台企业不同岗位平均工资情况。中金网6月22日

　　一、2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资62029元

　　2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，与2014年的56360元相比，增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2014年加快0.6个百分点。其中，在岗职工年平均工资63241元，同比名义增长10.3%，增速加快0.8个百分点。扣除物价因素，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.5%。

　　分四大区域看，2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为70611元、57319元、51064元和50842元，同比名义增长率从高到低依次为西部11.9%、东部9.9%、东北9.8%和中部8.6%。

　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业114777元，信息传输、软件和信息技术服务业112042元，科学研究和技术服务业89410元，这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的1.85倍、1.81倍和1.44倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业31947元，住宿和餐饮业40806元，水利、环境和公共设施管理业43528元，这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的52%、66%和70%。最高与最低行业平均工资之比为3.59，与2014年的3.82相比，差距有所缩小。

　　从登记注册类型看，年平均工资最高的三个类型分别是外商投资企业76302元，股份有限公司72644元，国有单位65296元，分别为全国平均水平的1.23倍、1.17倍和1.05倍。年平均工资最低的是集体单位46607元，为全国平均水平的75%。

　　二、2015年城镇私营单位就业人员年平均工资39589元

　　2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，与2014年的36390元相比，增加了3199元，同比名义增长8.8%，增速比2014年回落2.5个百分点。扣除物价因素，2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长7.2%。

　　分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为43439元、36478元、32773元和32176元，同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、中部8.2%、西部8.1%和东北5.3%。

　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）44898元，这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、1.27倍和1.13倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业28869元，住宿和餐饮业31889元，电力、热力、燃气及水生产和供应业34631元，这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的73%、81%和87%。

　　三、2015年联网直报平台企业不同岗位平均工资情况

　　国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长7.3%。其中，中层及以上管理人员115474元，增长5.2%；专业技术人员70981元，增长7.4%；办事人员和有关人员50972元，增长7.3%；商业、服务业人员44277元，增长8.9%；生产、运输设备操作人员及有关人员45346元，增长5.7%。中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.15倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的83%。岗位平均工资最高与最低之比为2.61，比去年下降0.09。

　　分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.81，比去年下降0.02；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.34，比去年下降0.03。

　　分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.78；建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.16。8个行业岗位工资差距大于全国平均水平，从高到低依次是：租赁和商务服务业4.78，文化、体育和娱乐业3.89，科学研究和技术服务业3.72，信息传输、软件和信息技术服务业3.63，房地产业3.20，水利、环境和公共设施管理业3.07，批发和零售业2.82，采矿业2.63；8个行业岗位工资差距小于全国平均水平，从低到高依次是：建筑业2.16，住宿和餐饮业2.25，交通运输、仓储和邮政业2.30，卫生和社会工作2.30，教育2.31，制造业2.47，居民服务、修理和其他服务业2.56，电力、热力、燃气及水生产和供应业2.57。

　　分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.25；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3.37；第三是国有单位，最高与最低之比是2.88。私营单位和其他内资单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2.25和2.29。

　　平均工资的计算方法是什么

　　平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

　　计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

　　解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

　　根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

　　平均工资的衡量标准有哪些

　　在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。

　　在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

　　首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。

　　第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少？在贫困线以下的人群收入又增长了多少？如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。

　　第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展；另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。

　　我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。